中国联通：同工却远不同酬，劳务派遣坑人不浅 2021-03-24 22:10:13　来源: 民生热点

中国联通在3月初公布了其2020年全年业绩报告，详细列明了各项关键数据信息。根据中国联通公开的财报内容，我们得知中国联通不同身份员工之间待遇竟然有如此天壤之别。

　　一、正式员工年度平均薪酬待遇超过23万元

　　中国联通财报显示，2020年人工成本发生人民币557.4亿元，现任在岗职工人数为24.2121万人，由此计算得知其人均薪酬待遇约为23.02万元，相较2019年人均的20.72万元有了较大增幅，提升幅度超过10%。由于地域经济差异以及公司业绩不同，虽然不一定所有的正式员工都能涨薪，但是普遍涨薪是大概率事件。

　　二、劳务员工年度平均报酬工资不足7万元

　　中国联通财报显示，2020年劳务外包支付报酬总额分别为693652万元，对应的劳务外包工时为311740488，据此得知中国联通2020年劳务工时费分别为22.25元，相当于每天不足180元，按照全年365天每天都在工作，全年收入为6.57万元。更令人不容易接受的是，劳务员工的工时费较2019年大幅下降，降幅甚至超过50%。

　　三、集团高管薪酬税前最高突破90万元

　　有通信行业研究人士专门计算了中国联通集团高层的全年薪酬情况。根据相关计算，中国联通高层的税前薪酬从2016年的68.68万元，提高到2019年的71.33 万元，然后在2020年增长到92.07万元。领导层薪酬上涨的主要原因是公司的经营业绩被监管层评价为A级。

　　虽然员工的工作情况与高层领导干部的工作内容和承担的责任无法比拟，薪酬待遇自然也就当然不可同日而语，但是普工员工之间、同样岗位员工之间的待遇有如此之大，确实会令很多劳务派遣员工想不明白。

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